Stéphane Huot

CRHA, détient un MBA en gestion des ressources humaines, combiné à une formation d’ingénieur industriel. Fort d’une dizaine d’années d’expérience en développement organisationnel et en formation, acquises à titre de conseiller lors de mandats dans des secteurs publics et privés, il a œuvré, depuis l’année 2000, dans des fonctions de direction au sein d’entreprises manufacturières. Après avoir dirigé la mise sur pied d’un service des ressources humaines d’une entreprise en démarrage, il a occupé par la suite un poste de directeur d’usine. Ses principaux champs d’expertise se situent au niveau de la gestion des opérations, de la production et des ressources humaines. Professionnel, dynamique et polyvalent, il saura proposer des interventions pratiques permettant d’allier le développement des ressources humaines à l’obtention d’une productivité accrue.

Roch Marinier

Accrédité par la « International Coach Federation » (ICF), diplômé en coaching de gestion par l’Institut pour le Développement du Potentiel Humain (Coaching de gestion Inc.) et membre de la Société des coachs, il possède également plus de 16 ans d’expérience en gestion au sein de la Société des Casinos du Québec. Depuis plus de 4 ans, il a contribué étroitement à l’élaboration de différentes stratégies d’organisation du travail et de diagnostics organisationnels au sein de l’équipe des ressources humaines du Casino du Lac-Leamy. Il a formé plus de 1500 employés et gestionnaires, a obtenu la certification ACC (Associate Certified Coach) et a lancé sa propre entreprise en coaching, consultation et formation. Il a fait plusieurs présentations au sein de collèges tels que le Cégep de l’Outaouais, le collège Héritage et l’ITHQ. Ayant une passion pour la réussite de ses clients, il vise l’atteinte de leurs objectifs plus rapidement et plus efficacement.

Robert Dolbec

Ingénieur industriel, apporte sa contribution principalement dans les domaines de l’optimisation des méthodes et des processus, de la gestion de projet et de la gestion des opération. Son expérience comme gestionnaire de production lui permet d’appliquer une approche concrète et des solutions réalistes face aux difficultés opérationnelles que rencontrent les entreprises dans le contexte de compétitivité actuel.

Daniel Lapensée

Détient un Baccalauréat en  psychosociologie et un Diplôme en Sciences Administratives. Ses principaux  champs d’expertise sont la formation des formateurs, l’évaluation des activités  de formation et la gestion des personnes. Son expérience  comme directeur du développement organisationnel lui permet d’élaborer des stratégies d’intervention conciliant les besoins des individus avec les objectifs de l’organisation. Son expérience et son humour en font un animateur recherché.

Sylvie Grégoire

Mme Grégoire possède une double formation, Maîtrise en administration des affaires et un Diplôme d’étude Supérieure en Conseil en Management.

Elle est récipiendaire du Prix de l’excellence en 2001 octroyé par Tourisme Montréal dans la région de l’est de Montréal pour sa participation active au développement de la région économique du grand Montréal notamment dans le secteur des PME. Mme Grégoire œuvre dans les entreprises depuis plus de 15 ans, dont 8 ans comme consultante, coach et formatrice.

Au fil des ans, elle a développé une double expertise en gestion et gestion du changement tant dans les entreprises provenant du secteur privé que celles provenant du secteur d’économie sociale. Elle forme également les gestionnaires et dirigeants d’entreprise en communication, mobilisation des employés, gestion des équipes de travail.

Lise Beaudry

Service à la clientèle