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Élaborer et corriger un test de panier de gestion

Atelier de 4 jours

Le test du courrier ou « in basket » est l’un des outils les plus efficaces pour évaluer les habiletés requises pour les emplois de gestion. Pour les personnes responsables de la sélection, il permet non seulement d’obtenir une lecture fiable des capacités du candidat, mais aussi de déterminer un plan de développement. Pour le gestionnaire décideur, il permet un pronostic et apporte une décision éclairée. Pour le spécialiste des ressources humaines, il peut servir à l’identification des besoins de formation et la préparation de la relève. Bref, cet outil polyvalent peut atteindre plusieurs objectifs, particulièrement s’il est développé en tenant compte du contexte de travail et des valeurs organisationnelles.

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