Objectifs
ÉLABORER ET CORRIGER UN TEST DU COURRIER ADAPTÉ AU CONTEXTE ORGANISATIONNEL.
Au terme de cet atelier, les participants seront en mesure de :
- franchir toutes les étapes de l’élaboration d’un test du courrier en fonction des critères recherchés et du contexte organisationnel;
- produire un guide objectif de correction;
- valider le test du courrier.
Contenu
Introduction
Rappel du processus de sélection.
Compétences requises pour l’élaboration et la correction.
Élaboration
Étapes de l’élaboration du test du courrier.
Élaboration d’un profil de gestion organisationnel.
Élaboration et agencement des situations.
Validation.
Correction
Préparation du guide du correcteur.
Règles d’éthique.
Structure du rapport.
Validation.
Méthodologie
À l’aide de courtes présentations, de discussions, d’exemples et d’applications pratiques, les participants franchiront toutes les étapes de l’élaboration du profil standard de gestion dans leur entreprise à la validation de l’exercice du courrier.
Suite à la session de 3 jours, les participants seront invités à une journée de suivi sur l’exercice qu’ils auront appliqué dans leur organisation.
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Élaborer et corriger un test de panier de gestion
Le test du courrier ou « in basket » est l’un des outils les plus efficaces pour évaluer les habiletés requises pour les emplois de gestion. Pour les personnes responsables de la sélection, il permet non seulement d’obtenir une lecture fiable des capacités du candidat, mais aussi de déterminer un plan de développement. Pour le gestionnaire décideur, il permet un pronostic et apporte une décision éclairée. Pour le spécialiste des ressources humaines, il peut servir à l’identification des besoins de formation et la préparation de la relève. Bref, cet outil polyvalent peut atteindre plusieurs objectifs, particulièrement s’il est développé en tenant compte du contexte de travail et des valeurs organisationnelles.